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      水下公司黨支部:打造“五心聚力”黨建工作模式

      時間:2023-10-19閱讀人數:145人

      青島海洋工程水下設備檢測有限公司黨支部始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持黨建引領,落實集團黨委“創新突破”工程部署以及集團“提質增效年”行動部署,緊緊圍繞“五心聚力”黨建工作模式,不斷激發黨建紅色引擎作用,持續打造“奮楫爭先、檢測強?!秉h建特色品牌,以高質量黨建引領保障高質量發展。

      紅心向黨:黨建引領,堅守初心使命

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      水下公司黨支部緊緊抓住堅持黨的領導、加強黨的建設這個“根”和“魂”,以踐行“兩個維護”為首要任務,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,不斷強化政治引領,推動黨建工作取得創新實效。一是堅持黨的領導。全面貫徹落實新時代黨的建設總要求,以黨的政治建設為統領,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,落實“第一議題”制度和集中學習制度,年內組織開展集中學習25次。創新方式強化黨性鍛煉,開展“黨員講黨課”系列活動,以講促學,以學促干,提升黨員干部凝聚力和戰斗力。二是建強支部堡壘。深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,扎實推進“創新突破”工程,積極爭創過硬黨支部,開展了走訪慰問困難黨員家庭、參觀革命烈士紀念館、參觀黨史館、與業務單位黨建共建等實踐活動,提升“主題黨日”活動質量,把黨支部建設成為教育黨員、凝聚群眾、攻堅克難的堡壘。三是典型示范引領。充分發揮黨員先鋒模范作用,培育選樹先進典型,唱響比學趕超主旋律。常態化開展“水下之星”評選活動,激勵全體員工見賢思齊、踔厲奮發,以更加昂揚的斗志爭優爭先爭效。由“青島工匠”李森牽頭成立水下設備檢測技術工匠創新工作室,成為集團內部首個創新工作室,彰顯公司青年骨干干事創業的熱情,發揮傳幫帶作用。

      立心強核:創新驅動,彰顯科創實力

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      水下公司黨支部堅持“黨建+科技創新”的工作思路,以轉型升級為中心發揮黨建引領作用,一系列創新經驗舉措落地開花,科技創新持續取得突破,創新成果有效轉化。聯合青島海洋地質研究所、中國海洋大學等科研機構組建的“青島市海洋油氣水下裝備與新材料檢測技術創新中心”成功獲批;第六屆全國石油化工電氣設計論文大賽上水下公司參與編寫的《海洋油氣中壓大功率水下設備遠距離變頻驅動關鍵技術及實驗驗證研究》榮獲特等獎;2022年度海洋工程科學技術獎獲獎項目中,公司參與的“海工裝備智能電磁無損檢測關鍵技術及儀器研發”項目榮獲一等獎;連續兩年榮獲青島市職工創新成果三等獎。以高質量創新引領高質量發展,研發強度保持高位,科創成色不斷增強,不斷深化關鍵設備國產化、產業發展前沿技術等方面的合作研發,堅持發揮集團公司標準引領作用,促進技術優勢成果轉化落地,延長企業服務鏈條,以標準助力業務拓展與推廣,本年已成功發布團體標準1項,企業標準1項,為助力標準化建設貢獻水下力量。

      精心培育:搭建平臺,助力能力提升

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      水下公司黨支部將黨建載體建設與創設培訓平臺深度融合,通過培訓、舉辦技能大賽等方式,提高科技人員的積極性,全面提升黨員干部服務水平和專業能力,創造科技創新的良好氛圍。制定技術培訓計劃,舉辦了“鉆井平臺及采油平臺結構和平臺工作流程”“波流耦合水槽基本知識”等主題的內部培訓以及新技術、新規范及科技發展前沿方面的培訓20余次,檢測人員的視野得到了開闊,技能水平得到了持續提升。落實集團提質增效年“一二三四五”部署要求,組織開展水下公司2023年度專業技能大比武,唱響勞動光榮、技能寶貴的主旋律,鼓勵和引導職工勤奮勞動和創新勞動,推動技術創新和技術攻關走向深入。積極進行并完成多項技術攻關,先后突破了采油樹提升裝置載荷循環測試技術、X80鋼級48in陸地天然氣輸送管道全尺寸彎曲測試技術、中壓變頻器遠距離驅動物理仿真技術等,進一步提升了在復雜載荷循環測試、大口徑高鋼級油氣管道全尺寸測試、水下變頻器測試方面的技術能力,為海工裝備發展貢獻力量。

      潛心干事:聚焦難點,提升管理效能

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      水下公司黨支部以永遠在路上的執著狠抓作風改進,提升管理效能。一是加強督導跟蹤。圍繞公司重點工作,按照職責更明晰、任務更量化、操作更便捷的要求,采取年度全面調度、季度適時跟蹤、月度跟進指導的方式,積極打造閉環管理機制,促進公司工作提質增效。二是深入調查研究。秉承“小核心、大協作”的理念,凝聚集體力量,根據集團黨委關于大興調查研究的部署,從公司業務實際出發確定調研課題,開展海工裝備標準創新,探索構建技術、專利、標準聯動創新體系,實現標準提質。開展“黨員承諾踐諾賽馬爭先”活動,每名黨員自我挑戰完成1項以上難點工作,人人爭當先鋒作表率。三是精準施策攻堅。針對目前公司發展困境中存在檢測流程質量需持續優化,科研技術能力待進一步開發,公司營業簽單不足等問題,深挖根源、精準施策,發揮黨員帶頭作用,通過持續優化檢測流程管控要求,成立科研專攻小組,加大客戶拜訪等途徑,逐步解決公司難點痛點,提升公司生產經營水平。

      同心筑夢:奮斗爭先,加強團隊建設

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      水下公司黨支部堅持黨管人才,不斷加強人才隊伍建設,增強科技人才聚焦科技攻關的主動性、能動性和創新性。成立水下實驗室技術創新先鋒隊,擁有員工15名,平均年齡32歲,碩博占比超過60%,先鋒隊瞄準海洋強國戰略需求,全力攻堅突破一批關鍵核心技術,牽頭制定行業標準,為海洋設備保駕護航。堅持提升人才隊伍質量,改進培養方法、途徑和形式,達到“使用一個人,激勵一群人,培養一批人”的效果。推行實施青年骨干培養辦法,多角度,多維度培養青年員工,做好領域人才儲備與應用;積極探索項目管理模式,以實際項目開展鍛煉團隊人員能力;結合公司發展現狀,修訂營銷薪酬管理辦法,啟動“揭榜掛帥”攻關計劃,為有能力有想法的員工培育內部良好土壤;強化業務開展全流程管理,打通過程壁壘,提高工作效率,切實落實提質增效;始終堅持“傳幫帶”的導師制作用,全面推進人才“選、用、育、留”體系搭建,構建健康的人才生態體系。

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